WeWork se une a la unión, después del choque con los limpiadores
La campaña respaldada por el sindicato dirigida al personal de limpieza del proveedor de espacios de oficinas compartidos WeWork ha logrado una victoria: la empresa ahora utilizará limpiadores sindicalizados, al menos en Nueva York y Boston.
WeWork acordó el martes trabajar con contratistas de limpieza afines a los sindicatos en sus ubicaciones en las dos ciudades, después de tratar previamente con un proveedor no sindicalizado que pagaba menos de la mitad del salario sindical estándar. También pagará una compensación a los ex limpiadores que perdieron sus trabajos cuando el contratista anterior terminó su relación con WeWork en agosto en medio deprotestas respaldadas por sindicatos.
Si bien la compañía ha dicho que intentará volver a contratar a tantos limpiadores despedidos como sea posible, WeWork pondrá a disposición de aquellos que perdieron sus trabajos un fondo común de compensación de 250.000 dólares. El dinero se distribuirá de acuerdo con una fórmula basada en años de servicio, dijo la compañía, que fue valorada en $ 10 mil millones por inversionistas enuna ronda de financiación este junio.
Desde el verano, los limpiadores habían organizado piquetes y panfletos, organizado teatro callejero y presentado peticiones, todo con el objetivo de unirse a un sindicato y recibir salarios comparables a los de la mayoría de los trabajadores de servicios de oficinas y edificios de Nueva York, la mayoría de los cuales están sindicalizados.
Los trabajadores obtuvieron una pequeña victoria cuando WeWork se comprometió atrayendo sus limpiadores en casa, a un salario inicial de $ 15 la hora (aún más bajo que el estándar sindical). Pero pronto quedó claro que no todos serían recontratados. Algunos empleados despedidos realizaron una vigilia por su trabajo perdido.
Ahora los limpiadores y su partidario sindical, el capítulo local 32BJ del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, celebran el acuerdo como una victoria 'sin precedentes'. Dicen que es el primero de su tipo con una importante empresa espacial de coworking, que se marca a sí misma como parte de la economía bajo demanda.
'Esperamos que esto establezca un camino para que los buenos empleos se asocien con la llamada 'economía colaborativa' a medida que vemos más de estos esfuerzos para compartir espacio de oficinas u otras formas de espacio', dijo el presidente de la 32BJ, Héctor Figueroa. 'Esperamos que comprendan que los trabajadores de servicios deben formar parte de esa nueva economía'.
32BJCommercial Building Maintenance, el contratista no sindical que anteriormente empleaba a los limpiadores, distribuirá los pagos de indemnización para cubrir la interrupción en su tiempo de trabajo y sus ganancias, según un representante de la 32BJ.
'Estamos ... demostrando nuestro compromiso corporativo de hacer el 'nosotros' al proporcionar generosos pagos de indemnización a los limpiadores contratados anteriormente a quienes no se les ofreció un trabajo', dijo el presidente y director de operaciones de WeWork, Artie Minson.
Aunque WeWork está proporcionando los fondos, como parte del acuerdo con el sindicato, CBM emitirá los cheques a los trabajadores, ya que tiene los nombres y direcciones de todos los limpiadores contratados anteriormente. El detalle es un ejemplo de las formas en que los contratistas pueden aislar a las grandes empresas de la responsabilidad de los trabajadores: si bien CBM literalmente pagó y empleó a los limpiadores, es fácil argumentar hasta qué punto WeWork podría controlar sus salarios, horas y otras condiciones de trabajo.
Ivan Castelan, un ex limpiador contratado por CBM en WeWork en Nueva York que perdió su trabajo, dijo que era `` muy emocionante '' tener la oportunidad de volver a trabajar en la empresa. 'Se siente realmente bien ver que cuando los trabajadores se unen podemos cambiar nuestras vidas y las vidas de otros trabajadores para mejor', dijo.
Los trabajos predominantemente dirigidos a los miembros, conocidos como líderes y asociados de servicio comunitario, continuarán siendo realizados por empleados de WeWork a tiempo completo. Y este programa piloto de trabajadores a tiempo completo se expandirá a Boston.
Noam Galai Adam Neumann, cofundador y CEO de WeWork, habla en el escenario durante TechCrunch Disrupt NY 2015.
WeWork y los limpiadores despedidos también han resuelto sus disputas relacionadas con los cargos presentados ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales. El primero, un cargo de amenazas de represalias a los limpiadores que intentan sindicalizarse, ha sido retirado, mientras que el segundo, un cargo de discriminación en la contratación de los limpiadores que intentaban sindicalizarse, fue retirado por el sindicato como parte del acuerdo.
'Nos complace haber podido desarrollar una asociación de beneficio mutuo con 32BJ SEIU', dijo Minson en un comunicado. 'Este arreglo proporciona un camino sensato a seguir que nos permite enfocarnos en nuestra máxima prioridad: brindar la mejor experiencia posible para nuestros miembros de una manera que permita que florezca su pasión y espíritu innovador'.
Minson dijo que WeWork estaba 'emocionado' de expandir su programa piloto de Nueva York a Boston, donde comenzarán a entrevistar a los actuales limpiadores de mantenimiento de edificios comerciales para los nuevos puestos.
WeWork utilizó estos documentos para convencer a los inversores de que vale miles de millones
damtidning.com
ACTUALIZAR
14 de octubre de 2015, a las 16:40 p.m.Esta historia se ha actualizado para reflejar el hecho de que los trabajadores que perdieron sus trabajos son elegibles para el pago de indemnización, ya sea que hayan sido contratados nuevamente o no. WeWork puede volver a contratar a los trabajadores que reciben los pagos.