La administración Trump acaba de hacer un gran favor a McDonald's y Uber

La administración Trump ha retirado las interpretaciones legales de la era de Obama que decían que millones de trabajadores estadounidenses, desde cocineros de McDonalds hasta conductores de Uber, deberían ser tratados como empleados de las corporaciones para las que trabajan.

Una de las interpretaciones, escrita por el Departamento de Trabajo en 2015, dijo que los trabajadoresdeben ser considerados empleadosde una empresa si son 'económicamente dependientes' de ella, una definición que incluiría a los contratistas independientes que impulsan la economía de los conciertos. Otro dijo que los trabajadores de comida rápida contratados por los propietarios de franquicias deberían considerarse empleados conjuntamente por los propios gigantes de la alimentación.

Hoy, tras anunciar su retirada, el Departamento de TrabajoliberadoLa nueva definición de empleados, se vio como un intento de frenar la tendencia a clasificar a los trabajadores como contratistas independientes, una práctica popular entre las nuevas empresas como Uber, Lyft, Instacart y Postmates.

Christine Owens, directora ejecutiva del Proyecto Nacional de Ley de Empleo, dijo en un comunicado que el cambio refleja la 'disposición de la Administración Trump de tomar medidas simbólicas para atacar a los trabajadores, aquí, a expensas de una mayor claridad para todas las partes'.

Palak Shah, director de innovación social de The National Domestic Workers Alliance, se hizo eco de la idea de que la retirada del Departamento de Trabajo enturbia la interpretación de la ley laboral. 'Hace que sea más difícil para los empleadores seguir la ley, más difícil para los trabajadores prosperar en esta economía y más difícil para el gobierno hacer cumplir la ley', dijo.

La guía de clasificación de la era ObamaHizo agujeros en los argumentos presentados por las empresas de economía de conciertos, que clasifican a las personas que trabajan en sus plataformas como contratistas, según el profesor de derecho de Harvard, Ben Sachs. Pero, dijo, basado en el retiro de hoy, parece que el nuevo DOL puede seguir un rumbo diferente '.

También se ha eliminado la orientación sobre el 'empleador conjunto'. La industria de la comida rápida celebró el cambio el miércoles, y la Asociación Internacional de Franquicias, un grupo importante de la industria, calificó la guía del empleador conjunto como 'una de las regulaciones más costosas y onerosas que afectan el modelo comercial de franquicia'.

Si bien la incertidumbre en torno al nuevo estándar de empleadores conjuntos ha dificultado el crecimiento y la creación de nuevos empleos para los 733,000 propietarios de franquicias de Estados Unidos, nos complace que el DOL esté dando los primeros pasos para abusar de esta costosa regulación, Matt Haller, Vicepresidente de Asuntos Públicos de la IFA, en una oracion.

Si bien hay pocas consecuencias inmediatas del cambio, es casi seguro que afectará el resultado de los casos ahora ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, que se refieren a si las empresas matrices como McDonald's son responsables de las condiciones laborales en las ubicaciones de las franquicias y qué derechos y beneficios les gustan a las empresas. Uber les debe a sus conductores.

Alex Passantino, ex administrador interino de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo, dijo que el cambio probablemente resultará en que 'el Departamento de Trabajo persiga menos casos a nivel nacional y más casos terminen a nivel local, sin esfuerzos para continuar -encadenar a un franquiciador corporativo o contratista de nivel superior. '

Dijo que señaló que el departamento de Trump probablemente 'respetará más las relaciones comerciales tradicionales que la administración anterior'.

La Federación Nacional de Minoristas, que representa los intereses de las empresas que dependen de los contratistas, también se mostró complacida y calificó el cambio como 'un primer paso importante para revertir una de las regulaciones más onerosas impuestas por la administración anterior a las empresas'.

Expandir drásticamente la responsabilidad del empleador conjunto para responsabilizar a una empresa por las acciones de otra empresa independiente, como un subcontratista o un franquiciado, no hizo nada para proteger a los empleados y solo creó incertidumbre que condujo a más litigios que enfriaron el crecimiento '', dijo el presidente y director ejecutivo de NRF, Matthew. Shay en un comunicado. Los minoristas esperan que el Congreso aproveche este progreso y resuelva el problema de una vez por todas con una legislación clara y justa que defina a los empleadores conjuntos.

Caroline O'Donovan contribuyó a informar a esta historia.