Política

El personal de la revista New York Magazine se está sindicalizando

Noam Galai / Getty Images

Los empleados de la revista New York pidieron el miércoles por la mañana a la gerencia que reconociera voluntariamente a un sindicato editorial, convirtiéndose en la última empresa de medios en impulsar la negociación colectiva en un clima industrial cada vez más inestable.

Los organizadores dijeron que alrededor del 80% de los aproximadamente 160 empleados editoriales elegibles habían firmado tarjetas sindicales que indicaban su apoyo. El grupo de negociación está formado por personal impreso y digital, incluidos escritores, editores, productores, editores de copia, verificadores de hechos y otros no gerentes de la revista y sus verticales digitales: The Cut, Vulture, Intelligencer, Grub Street y Strategist. .

La revista New York se une a una creciente lista de esfuerzos de organización en la industria de los medios digitales en los últimos años, en medios como Gizmodo Media Group, Vice, The Guardian, HuffPost, The New Yorker, Vox Media y otros. Esta semana, escritores y editores de Slatedurante añosargumentó que la sindicalizacióninclusoestilltravel News, la revista de Nueva York ha impulsado recientemente nuevas fuentes de ingresos a medida que la industria en general se enfrenta a la dominio global del mercado publicitario de Facebook y Google . En noviembre, New York Media anunció la institución de un muro de pago por su conjunto de verticales.



Las conversaciones de organización sindical comenzaron hace más de un año, dijeron los organizadores, mucho antes de los rumores de venta y pago. Pero las discusiones cobraron fuerza durante el verano y el otoño, y los organizadores reconocieron que un sindicato podría ayudar a la sala de redacción a tener un asiento en la mesa en caso de que los nuevos propietarios provoquen tumultos internos o despidos, una realidad creciente en las redacciones digitales .

En general, muestra que se trata de una industria en la que algo puede cambiar de la noche a la mañana, dijo Nate Jones, redactor de Vulture, el sitio de entretenimiento de la revista New York. Miras todos estos otros medios, y se despiertan una mañana y lo que pensaban que era cierto ahora se ha ido por completo.

No está claro a cuánto se enfrentará internamente el personal de la oposición en New York Media, o si la gerencia podría intentar prolongar el proceso mientras considera las opciones de venta.

La empresa parece haberse anticipado al esfuerzo. Astilla informó en septiembre, que la revista había organizado una reunión de lucha contra los sindicatos para los altos directivos, que un portavoz de la empresa describió en ese momento como una sesión de capacitación para los gerentes sobre cómo funciona la ley laboral, y qué discusiones permite y restringe entre gerentes y empleados. los esfuerzos surgen en New York Media.

'Tengo todas las razones para esperar que esto sea recibido calurosamente, y me sorprendería mucho si no fuera así', dijo Traister.

A continuación se muestra la declaración de misión del sindicato, enviada a la gerencia el miércoles por la mañana:

New York Magazine es una institución de la ciudad de Nueva York y una voz esencial en el periodismo estadounidense. Nosotros, el personal editorial, estamos orgullosos de trabajar en una publicación tan prestigiosa, y queremos asegurarnos de que New York Media continúe sobresaliendo mientras valora las contribuciones de todos sus empleados en los próximos años.

losNueva Yorkmarca se basa en el arduo trabajo de editores, escritores, verificadores de hechos, editores de copia, editores de fotografías, diseñadores, productores y editores de redes sociales. Ya sea sobre cultura, política, moda o comida, nuestros reportajes son consistentemente inteligentes y atractivos y no temen cuestionar el poder. A medida que la empresa crece, creemos que nuestro lugar de trabajo debe incorporar esos valores.

Actualmente, los miembros del personal editorial a menudo se ven obligados a elegir entre continuar el trabajo que aman enNueva Yorky encontrar un trabajo más sostenible en otro lugar. Durante años, a algunos empleados se les ha pagado muy por debajo de los estándares de los medios. Los beneficios cambian constantemente y no satisfacen nuestras necesidades reales. Los salarios varían significativamente entre las personas que ocupan el mismo puesto y el desarrollo profesional es inexistente o inadecuado. En general, los empleados saben que la mejor oportunidad de obtener un aumento o un ascenso es obtener una oferta de trabajo en otro lugar. Todo esto solo exacerba una ya preocupante falta de diversidad en nuestra sala de redacción.

La precariedad de nuestra industria es bien conocida y la seguridad laboral es siempre un problema. Todos sentimos un enorme orgullo e inversión en nuestras posiciones aquí. Pero, por supuesto, el orgullo y el prestigio no aportan estabilidad por sí solos. Nosotros también lo necesitamos.

Para salvaguardar nuestros derechos como trabajadores y mantener la voz de la revista en el futuro, hemos decidido formar un sindicato con NewsGuild, que representa a nuestros pares en los medios que están produciendo algunos de los periodistas más importantes y vitales de la actualidad, como el New YorkVeces, el WashingtonCorreo, Associated Press yLa Nación- e incluyendo publicaciones recientemente sindicalizadas comoEl neoyorquino,the Los AngelesVeces, el chicagoTribuna, yLa nueva república.

Creemos que la sindicalización es la mejor manera de abordar nuestras quejas en el lugar de trabajo y permitirnos seguir publicando historias tan honestas, valientes y excepcionales como esta ciudad. Esperamos que New York Media reconozca a nuestro sindicato para que podamos comenzar un proceso amistoso de negociación colectiva y construir una empresa más fuerte y equitativa durante otros 50 años.