Major Clinton Backer hace su demanda para sus primeros 100 días

El poderoso sindicato que jugó un papel fundamental en la elección de Barack Obama, y ​​en la creación de la ley de salud que luego firmó, está trabajando con la misma fuerza para poner a Hillary Clinton en la Casa Blanca. Y tiene expectativas igualmente altas de lo que sus dos millones de miembros obtendrán a cambio esta vez.

El Sindicato Internacional de Empleados de Servicios quiere que los trabajos de atención médica se conviertan en la base de la clase media estadounidense, tal como lo fue la fabricación hace una generación. Y su principal solicitud de política para los primeros 100 días de la presidencia de Clinton será un proyecto de ley de empleo ambicioso que invierta en la 'infraestructura humana' de la atención médica, dijo la presidenta de SEIU, Mary Kay Henry, a estilltravel News.

Clinton ha prometido que su presidencia comenzará con 'las inversiones más audaces en infraestructura estadounidense desde que Eisenhower construyó el sistema de carreteras interestatales, y el sindicato de Henry quiere que su definición de infraestructura incluya algunas de las categorías de trabajo de más rápido crecimiento en el país.

'Queremos que la infraestructura sea carreteras, puentes y autopistas, estamos a favor de eso, pero también queremos que sean trabajadores de cuidado infantil y cuidado en el hogar, que son la gran mayoría de los trabajos que están creciendo en los Estados Unidos'. dijo Henry. 'Queremos ampliar la forma en que la nación piensa sobre la infraestructura'.

El número de trabajadores de atención domiciliaria aumentó de 700.000 a más de 2 millones en los últimos diez años, según un análisis reciente del independiente Paraprofessional Healthcare Institute. Proyecta que la profesión agregará más de 600.000 nuevos puestos de trabajo en la próxima década, pero los salarios siguen siendo bajos y condiciones de trabajo peligrosas. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario medio de un asistente de salud en el hogar en 2015 fue de $ 21,920 por año, o $ 10,54 por hora.

Un paquete de empleos que invirtió en trabajadores de atención domiciliaria podría incluir un crédito fiscal para ayudar a las familias a compensar los costos del cuidado de los miembros mayores de la familia, o financiar programas públicos para que más familias puedan tener acceso a servicios de cuidado infantil asequibles, según Sahar Wali, Director Nacional de Comunicaciones de la Union.

Aumentar el salario mínimo en todo el país se ha convertido en un tema característico de SEIU, que financió el movimiento Fight for 15 para promover aumentos salariales tanto a nivel local como nacional. Desde entonces, varias ciudades y estados han aumentado sus salarios mínimos, y Clinton ha abordado el tema, quien ha apoyado un mínimo nacional de $ 12 / hora.

Henry dijo que el sindicato, que representa a un millón de trabajadores de la salud, la mitad de ellos trabajadores de atención domiciliaria, 'puede estar orgulloso de que podamos tomar el salario mínimo, los trabajos no beneficiados y hacerlos mejores trabajos, pero no hemos cambiado fundamentalmente que ellos fueron excluidos de la mayoría de las leyes laborales.

El cuidado a domicilio, el cuidado infantil y el trabajo doméstico, profesiones predominantemente femeninas, han carecía de las mismas protecciones laborales concedida a los trabajadores de otras industrias.

El enfoque de SEIU en mejorar la calidad de los trabajos de atención domiciliaria es una buena noticia para los muchos otros grupos de defensa que buscan mejorar los salarios y las condiciones laborales en la industria. La semana pasada, Care.com, una plataforma que relaciona a los trabajadores del cuidado con los empleadores, lanzó un índice documentar el costo, la calidad y la disponibilidad del cuidado infantil en todo el país, en asociación con el grupo de expertos no partidista New America. El grupo de defensa de los trabajadores Caring Across Generations participó en el evento de lanzamiento.

El trabajo que hacemos para cuidar a nuestras familias hace posible cualquier otro trabajo '', dijo Ai-Jen Poo, codirectora de Caring Across Generations, en un comunicado. 'Invertir en infraestructura que permita a las familias trabajadoras acceder a una atención de calidad del siglo XXI tendría un precio significativo, pero también sería un anticipo para un futuro mejor con mayores eficiencias y ahorros en el futuro'.

Henry dijo que la SEIU, cuya membresía es dos tercios negros e hispanos, también trabajará en los próximos años para convertirse en un 'sindicato del siglo XXI con una agenda antirracista, abordando las profundas estructuras raciales que excluyen a las personas de color en la economía y sociedad.'

'Simplemente poner a más trabajadores en sindicatos, si no abordamos la exclusión racial, no va a cambiar fundamentalmente el futuro de todas nuestras familias', dijo.