Un 'Manifiesto contra la diversidad' se está volviendo viral dentro de Google, dicen los empleados

Un controvertido documento que critica las políticas de Google sobre diversidad y escrito por un ingeniero de software senior empleado allí se volvió viral dentro de la empresa el sábado, según los empleados.

Vertical de tecnología de Vice, placa base,acosoyhostilidad hacia las mujeres en la industria.

Google está siendo investigado actualmente por el Departamento de Trabajo de EE. UU. Por discriminación de género en el lugar de trabajo. Un funcionario de departamento testificado en la corte que la agencia federal ha encontrado 'disparidades de compensación sistémica contra las mujeres en casi toda la fuerza laboral'. Google ha negado las acusaciones.

En junio, el fundador de Uber, Travis Kalanick, dimitió como director ejecutivo, meses después de que un empleado hiciera acusaciones en Tumblr de discriminación de género desenfrenada en la empresa. La publicación del blog provocó una investigación interna independiente sobre la cultura del lugar de trabajo de Uber y provocó el despido de 20 ejecutivos.

Cuando el memorando de los empleados de Google comenzó a aparecer en los titulares el sábado, la nueva vicepresidenta de diversidad de Google, Danielle Brown, emitió su propia respuesta, afirmando que las ideas expuestas en el documento 'no son un punto de vista que yo o esta empresa respalde, promueva o aliente .

Aquí está el texto completo de su respuesta:

Afirmando nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, y un debate saludable

Googlers,

Soy Danielle, la flamante vicepresidenta de diversidad, integridad y gobernanza de Google. Empecé hace apenas un par de semanas, y esperaba tomarme una semana más o menos para conocer el terreno antes de presentarme a todos ustedes. Pero dado el acalorado debate que hemos visto durante los últimos días, me siento obligado a decir algunas palabras.

Muchos de ustedes han leído un documento interno compartido por alguien en nuestra organización de ingeniería, expresando puntos de vista sobre las habilidades naturales y características de diferentes géneros, así como si uno puede hablar libremente de estas cosas en Google. Y como muchos de ustedes, descubrí que avanzaba suposiciones incorrectas sobre el género. No voy a vincularlo aquí, ya que no es un punto de vista que esta empresa o yo respaldamos, promocionamos o fomentamos.

La diversidad y la inclusión son parte fundamental de nuestros valores y la cultura que seguimos cultivando. Somos inequívocos en nuestra creencia de que la diversidad y la inclusión son fundamentales para nuestro éxito como empresa, y continuaremos defendiéndolo y comprometidos con ello a largo plazo. Como dijo Ari Balogh en su publicación interna de G +, construir un entorno abierto e inclusivo es fundamental para quiénes somos y lo correcto. Dijo Nuff.

Google ha adoptado una posición firme sobre este tema, al publicar sus datos demográficos y crear un OKR para toda la empresa sobre diversidad e inclusión. Los stands fuertes provocan fuertes reacciones. Cambiar una cultura es difícil y, a menudo, incómodo. Pero creo firmemente que Google está haciendo lo correcto y por eso acepté este trabajo.

Parte de la construcción de un entorno abierto e inclusivo significa fomentar una cultura en la que aquellos con puntos de vista alternativos, incluidos diferentes puntos de vista políticos, se sientan seguros al compartir sus opiniones. Pero ese discurso debe trabajar junto con los principios de igualdad de empleo que se encuentran en nuestro Código de conducta, políticas y leyes contra la discriminación.

He estado en la industria durante mucho tiempo y puedo decirles que nunca he trabajado en una empresa que tenga tantas plataformas para que los empleados se expresen: TGIF, Memegen, G + interno, miles de grupos de discusión. Sé que esta conversación no termina con mi correo electrónico de hoy. Espero seguir escuchando sus opiniones mientras me instalo y me reúno con los empleados de Google de toda la empresa.

Gracias,

Danielle