Aeropostale, PacSun, Disney y otros finalizan la programación de guardia
Seis minoristas importantes acordaron dejar de usar la programación de guardia después de una investigación de nueve fiscales generales, incluido Eric Schneiderman de Nueva York. El cambio afectará a unos 50.000 trabajadores en todo el país, quienes ya no tendrán que llamar una o dos horas antes de los turnos programados para saber si estarán trabajando ese día.
La programación de guardia, una práctica impredecible y generalizada en el comercio minorista, dificulta que los trabajadores programen el cuidado de los niños, las clases u otras obligaciones con anticipación. Es un gran negocio para las empresas, que pueden mantener bajos los costos laborales y los trabajadores a pedido.una investigación de estilltravel News el año pasadodescubrió que una sola cadena nacional de tiendas puede ahorrar decenas de millones de dólares al año utilizando el controvertido sistema.
Desde que las autoridades de Nueva York iniciaron una investigación sobre la práctica el año pasado, minoristas como Abercrombie & Fitch, Gap, J.Crew, Urban Outfitters, Pier 1 Imports y L Brands (la empresa matriz de Victoria's Secret y Bath & Body Works)lo eliminó por completo.
Las últimas empresas incluyen los productos básicos de los centros comerciales Aeropostale y PacSun, además de Disney, Carter's, David's Tea y Zumiez: seis de los 15 grandes minoristas que recibieron una carta de los fiscales generales del estado en abril en busca de información y documentos relacionados con el uso de turnos de guardia. . Las seis empresas informaron que estaban usando turnos de guardia, pero acordaron dejar de hacerlo después de discutir con las oficinas de los AG. Ninguno está utilizando actualmente la programación de guardia.
Cuatro de las empresas (Carter's, Disney, David's Tea y Zumiez) también se han comprometido a proporcionar a los empleados horarios al menos una semana antes de cada semana laboral, dándoles la oportunidad de planificar con anticipación otras obligaciones, que a menudo incluyen un segundo trabajo a tiempo parcial.
Los turnos de guardia no son una necesidad comercial y deberían ser cosa del pasado ”, dijo el Fiscal General Schneiderman en un comunicado. 'La gente no debería tener que mantener el día abierto, hacer arreglos para el cuidado de los niños y renunciar a otras oportunidades sin que se les recompense por su tiempo'.
Schneiderman calificó la práctica de `` injusta '' y en la carta de abril se refirió al peaje que cobra la programación de guardia para los empleados: `` experimentan una mayor incidencia de efectos adversos para la salud, estrés general y tensión en la vida familiar que los trabajadores que disfrutan de la estabilidad ''. de conocer sus horarios con razonable antelación.
Los otros nueve minoristas que recibieron la carta (American Eagle, Payless, Coach, Forever 21, Vans, Justice Just for Girls, BCBG Maxazria, Tilly's, Inc. y Uniqlo) respondieron que no utilizaron la programación de guardia o había eliminado la práctica.
Las cartas fueron firmadas por representantes de los fiscales generales de California, Connecticut, el Distrito de Columbia, Illinois, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nueva York y Rhode Island.
Hacer que Victoria's Secret pague por mantener al personal disponible
damtidning.com